Главная » Справочник » Основы управления персоналом » Рынок труда, трудовые ресурсы и потенциал организации

Рынок труда, трудовые ресурсы и потенциал организации

Система управления персоналом напрямую связана с рынком труда и основными понятиями. Рынок труда в трактовке ученых А. И. Рофе приводит следующее определение: «Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней, наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и другие».

С. Г. Ермолаева считает, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Общепринято рассматривать рынок труда как совокупность трудовых отношений, которые связаны с наймом и использованием работников в общественном производстве.

К основным функциям рынка труда специалисты относят:

Решение вопросов занятости населения страны, региона, города.
Обеспечение и контроль конкуренции на рынке труда между работодателями и наемными работниками.
Установление равновесных ставок заработной платы.
Оказание социальной поддержки безработным, перераспределяя рабочую силу между отраслями и обеспечивая работой незанятое население.

Важной составляющей рынка труда являются трудовые ресурсы, к которым относятся трудоспособные граждане, находящиеся в трудоспособном возрасте и работающие в экономической сфере; а также граждане моложе и старше трудоспособного возраста, и те, кто не занят, но способен трудиться.

Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, главной особенностью которой является способность производить материальные блага или услуги благодаря психофизиологическим и интеллектуальным качествам.

Схематично состав трудовых ресурсов можно представить в следующем виде:

Трудовые ресурсы = это экономически активное + неактивное население.

Характеристика двух составляющих трудовых ресурсов.

Экономически активное население = занятые + безработные.

С юридической точки зрения занятыми считаются:

граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую службу, включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско–правового характера и оказанию услуг, авторским договорам, а также члены производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие службу военную, альтернативную гражданскую, а также в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно–исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;
обучающиеся по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая направления государственной службы занятости населения;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно–правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей деятельности, ищут работу и готовы приступить к ней.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Экономически неактивное население = неработающие лица моложе трудоспособного возраста + учащиеся с отрывом от производства + ведущие домашнее хозяйство + неработающие инвалиды и пенсионеры + нежелающие работать.

Одним из важных показателей на рынке труда является трудовой потенциал, благодаря которому осуществляется выполнение указанных выше функций

В целом трудовой потенциал относится к ресурсной категории, включающей в себя источники, средства и ресурсы труда, позволяющие достигать поставленных целей конкретного индивида, организации, общества, государства в определенной области или сфере деятельности.

Специалисты выделяют несколько видов трудового потенциала, прежде всего, работника и организации. Трудовой потенциал работника представляет собой совокупность интеллектуальных и физических качеств индивида, которые определяют возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать конкретных результатов в определенных условиях, а также постоянно совершенствоваться в процессе труда.

Трудовой потенциал работника имеет важную особенность, которую должны учитывать руководители в процессе управления трудовой деятельностью. Это не постоянная величина, она может изменяться как в направлении увеличения (формирование новых трудовых знаний, умений, навыков или совершенствование уже имеющихся), так и уменьшения (приводит иногда к деградации личности). Кроме того, трудовой потенциал имеет свои разновидности.

Виды трудового потенциала:

Квалификационный трудовой потенциал связан с объемом, глубиной и разносторонностью знаний как общих, так и специальных, умений и навыков трудовой деятельности, которые позволяют работнику выполнять трудовые функции определенного содержания и сложности.
Психофизиологический трудовой потенциал включает в себя творческие способности и склонности индивида, его состояние здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы.
Личностный трудовой потенциал состоит из уровня гражданского сознания и социальной зрелости человека, его ценностных ориентиров, интересов и потребностей в сфере труда, отношения к деятельности.

Трудовой потенциал организации характеризуется предельной величиной возможного участия работников в осуществлении трудовых функций, с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, умений и навыков, а также накопленного опыта.

Условием эффективности трудового потенциала организации считается наличие нескольких половозрастных групп работников, обладающих различными потенциальными возможностями, различным уровнем образования, профессионально-квалификационным уровнем, а также опытом работы. Кроме того, на потенциал организации влияют технические и организационные факторы, обеспечивающие выполнение трудовых функций работников на современном уровне.

Специалисты предлагают формулу, по которой можно рассчитать размер величины трудового потенциала организации:

ФП = Ч×Д×Тсм

где ФП – совокупный потенциальный фонд рабочего времени организации, ч;

Ч – численность работающих в организации, чел.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

С точки зрения управления персоналом в организации необходимо строить определенные принципы или правила:

соответствие трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ.
создание условий для постоянного профессионального и квалификационного развития персонала, а также карьерного роста и расширения трудовых знаний, умений и навыков у работников.
организация трудового процесса обеспечивающего максимально эффективное использование трудового потенциала каждого работника в организации.

Предыдущая статья Роль коммуникации в управлении Следующая статья Система управления персоналом организации

Статьи по теме