Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовых отношениях

Трудовой кодекс РФ различает меры дисциплинарной и материальной ответственности за правонарушения в сфере труда. Дисциплинарная ответственность возникает по фактам нарушений дисциплины труда.

Дисциплина труда слагается из мер поощрения и наказания (взысканий). ТК не предусматривает каких-либо ограничений для работодателя в применении мер поощрений.

Напротив, за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику только те взыскания, которые установлены федеральным законодательством: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность – это возмещение ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в результате ее противоправного поведения. Возмещение ущерба происходит либо в добровольном, либо в принудительном порядке.

Во многих случаях прием на работу оформляется с условием об испытании, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Работник должен знать о последствиях работы с испытанием и дать свое согласие.

Если стороны пришли к соглашению об установлении испытания, то ими же устанавливается его конкретный срок, но не более трех месяцев по законодательству, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, – до шести месяцев.